“双冠”炼成记

——解码金华公安情指人才队伍锻造之路

    2025年全省公安110接处警职业技能竞赛中，金华市公安局情报指挥中心勇夺团体冠军，队员余家威摘得个人桂冠。“双冠”背后，是金华公安聚焦实战实用实效，精心打造新时代情指专业人才队伍结出的硕果。金华市公安局党委委员、副局长陈伟通一语道破关键：“我们紧紧围绕‘接处警速度快、情报研判准、指挥调度灵’等核心能力，在‘育才’‘用才’上建体系、搭舞台，将人才优势转化为实战效能，锻造了一支‘讲政治、懂情报、善指挥、精实战、敢创新’的硬核力量。”

接警员提能：筑牢第一道防线

“接警员会被AI取代吗？”面对疑问，余家威的回答坚定有力：“不会！因为我们有共情能力，更有经高强度专业训练铸就的精准判断力。”

从入职标准化培训到常态化“红蓝对抗”实战演练，金华情指不断优化课程、完善手册、组织练兵，着力锻造每个接警员“一人一技”的硬核本领，确保信息问询、指令下达、资源调度等环节精准无误。

作为110接处警工作的“神经末梢”和服务群众的“第一窗口”，接警员队伍的卓越表现源于严苛的专业训练与强大的科技赋能。“科技加持让我们如虎添翼。”余家威介绍，“在接警瞬间，‘金小警’系统即刻触发全维度信息检索，秒级生成‘警情画像’，不仅实时将报警语音智能转译为精准文本，还动态提示接警询问要素，智能推荐最优警力配置方案，自动关联属地派出所，大幅缩短响应时间。这从根本上重构了传统的接处警工作模式。”

正是这种“又快又暖”的服务，筑牢了金华情指接处警工作的坚实防线。

跨警种人才培优：打造“最强合力”

2025年11月，金华开发区发生一起涉电信网络诈骗线下取现案。市区两级“勤务中台”迅速研判出嫌疑人逃窜方向，提前部署布控。案发后仅47分钟，即在42公里外抓获嫌疑人，全额追回30万元涉案资金。这场漂亮仗，正是金华情指聚焦人才培优、打造跨警种“最强合力”的生动体现。

金华市公安局坚持合成作战、一体协同，在情指中心创新构建“1长12岗”工作体系，12个警种精锐力量“同台作战”，保持24小时应战状态。

同时，选派新提任中层干部入驻情指中心学习锻炼两个月，成为金华情指人才培养的独特法宝。

金华市公安局情报指挥中心副主任施超前介绍：“我们重点培优两支队伍：一支是各警种派驻的19人研判团队，一支是轮岗锻炼的中层干部。这种模式不仅锤炼了个人能力，更培养了应对复杂问题的全局视野。”

金华情指的人才培养平台既提升了自身研判能力，也为各警种和基层输送了骨干力量，实现效能“双赢”。

“双师”提质：锻造“数智尖兵”

紧盯情报主导警务战略，金华情指着力打造“情报研判师”和“数据分析师”两支专业队伍，组建“1055警擎战队”。这支尖兵队伍，既是服务决策的“吹哨人”、赋能基层的“急先锋”，更是人才培育的“示范田”。

省公安厅高级人才、金华市公安局情报指挥中心副主任蒋进介绍，无论是承接全省的“指挥一张图”“智慧110”应用试点任务的集智攻坚，还是研发让接警“听得更明白”、处警支撑“来得更及时”、执法源头“管得更到位”的“金小警110智能体”，都凝聚着这支队伍的智慧与担当。

金华情指树立“战场选马”导向，将重大案事件处置、专项任务攻坚、情报数据产出作为关键评价指标，重点关注数据感知、系统运用、模型构建等现代警务技能，精准遴选“好苗子”，确保“双师”队伍具备科技赋能、数据驱动的核心能力。

同时，金华情指立足岗位成才，常态化举办“双师讲堂”、情报沙龙、跟班实训等，强化实战淬炼，为“双师”队伍搭建成长“快车道”，推动人才梯队持续壮大。

人才培养是金华情指创造佳绩的基石，更是未来发展的关键动能。金华市公安局党委委员、情报指挥中心主任郑剑锋表示：“人才是第一资源，我们将持续加强情指人才建设，常态开展警师带徒、专题培训、交流研讨和实战练兵，全面提升接警员、指挥员、研判员‘三支队伍’能力水平，努力培养更多符合时代要求、情指需求的专家型人才，为金华公安事业高质量发展贡献更多情指力量。”