打造“全培养链”培育机制——武义公安助推新警快速成才

5月27—28日，金华市公安局开展2024年第一批全市公安机关新警综合能力达标评估。经过测试，20名武义公安新警综合能力评估达标率100％。其中5名新警在全市193名新警中脱颖而出，进入全市前十；新警董凯斩获个人总分全市第一名的佳绩。

成绩的背后是信念、汗水、付出和坚持，是武义公安近年来新警“全培养链”培育机制成效的缩影。武义公安坚持“因材施教、综合培养、务实高效”的原则，深化师徒帮带、轮岗轮训、日常学评等机制，多维度提升新警政治理论素质、业务知识水平、警务实践技能，帮助新警快速成长，实现“一年脱新 两年成才”的目标，促进队伍整体战力提升。

积能蓄势 树立良好“学风”

“培育‘造福’一方的情怀，养成‘山水’一样的灵动，锤炼‘独当一面’的拼劲，打造‘浑然一体’的战队”，这是5月8日晚，在“警营夜话”2024年第四期“如何‘向高而行’”活动中，局党委副书记、政委徐国建向新警们分享的四点成长体会，激励新警向高而行、勇攀高峰。

“每一次‘夜话’都能学到很多专业知识，每位前辈身上都有很多值得学习的经验……”去年5月开始，武义公安积极组织开展“警营夜话”系列讲课活动，每周由各业务警种领导做专题讲课，分享工作经验，并对新警们提出成长建议，不断丰富和提升新警的业务知识和能力。针对新警思想多元开放，传统政治理论学习难深入人心的特点，武义公安充分利用武义丰厚的红色资源，创新推出“听、说、学、读、比、走”六位一体的政治思想教育体系。通过实地参观红色教育基地、听退休老党员上党课、读本地红色故事等系列“本土化”举措，激发新警“他们能，我也能”的忠诚热血警魂，切实打牢“听党话、跟党走”的思想根基。

比学赶超 突出实战“作风”

“再坚持一下，坚持就是胜利”新警胡千钧说，“这是小时候父亲常和我说的，也是师傅吴旭昂常常鼓励我的话，是我入警后和同事们‘较劲’的动力，因为同事们都很拼啊。”

为全面提升新警的岗位实战能力，武义公安坚持新警“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，落实新警实战轮岗培训制度，并将组建专业人才库作为全科新警培育的重点来抓，组织新警到情指、法制、巡特警等业务警种开展岗前轮训，筛选各类业务好苗子，因材施教。同步强化警师带训，落实“双警师”制，明确由教导员担任“品行警师”，挑选政治素质高、办案经验丰富、业务能力强、思想品德好的业务骨干作为“业务警师”。明确师徒责任清单，严格落实教、管、防、帮、控、记录等带教职责。定期开展新警综合能力测试、动态跟踪，建立“一年考基础，两年考能力，三年考实绩”的考评体系。建立新警成长档案，及时记录新警工作绩效、现实表现等情况，动态反映单位开展培养、本人成长过程，以比学赶超、真抓实干的劲头，找出差距短板，提升素质能力。2023年，4对警师警徒被县局评为优秀警师警徒，其中樊润东被评为全市优秀警徒，“双警师”李广、王绎喧被评为全市优秀警师。

关爱关怀 激活惠警“新风”

“手往上抬一点，瞄准打靶！”来自金华市公安局的教官正在为训练中的新警调整射击姿势。为提高新警实战能力，武义公安积极组织新警开展各类体技能训练，并定期组织开展趣味运动会、登山、球类比赛等警营文化活动，鼓励新警积极参与，在提高身体素质的同时，有效提升学习和工作效率，增强团队凝聚力、向心力。

刚刚参加工作的新警，在基层工作时总会遇到各种挑战与考验，心理难免会有压力，武义公安定期邀请心理辅导讲师为新警进行心理辅导，通过传授有效的心理压力缓解技巧、分享有趣的工作经历，帮助新警缓解心理压力，进一步激发新警斗志、凝聚士气。此外，近年来，武义公安不断完善基层派出所健身房、读书角等设施配置，丰富新警业余生活，有效缓解工作压力。