义乌稠江派出所： 文化浸润 为辅警“充电赋能”

    文化育警润物无声，凝心聚力铸魂强警。为深入推进辅警队伍建设暨履职能力提升，义乌市公安局稠江派出所坚持以文化育警、素质强警为引领，不断创新警营文化建设的途径和内涵。

开启“夜学”模式，补齐学习短板

为强化警务辅助人员队伍建设，解决“重使用、轻培养”的问题，打破瓶颈、增长知识、丰富阅历，切实推动辅警能力素质提升，从8月中旬开始，稠江派出所开启辅警“夜学”模式，每月13日、26日和每周三进行集中学习或交流讨论，为全体辅警“充电赋能”，激发队伍活力。

“我们要多一点谦虚，少一点盛气；多一点奉献，少一点抱怨……”“要真心实意跟老百姓交朋友，把群众的满意作为第一标准”，义乌市公安局辅警管理科科长胡青松应邀以《走好从警路》为题，给200余名辅警辅导培训，直击人心，引发共鸣。

“夜学”的目的是为了宣扬警队倡导的文化追求和彰显警队成员的价值，除了理论学习，还有成果交流，并组织开展了多场主题分享会，让警队每位成员都学深悟透，更好地在工作中履职尽责。

点亮“示警”灯塔，守牢纪律底线

“我刚才讲的这些典型案例，都是耳熟能详的身边人、身边事，教训极其深刻。”在“夜学”课堂，兼顾督察的党建工作室老民警郑圻华为全体辅警上了一堂警示教育课，言简意赅，苦口婆心，“希望大家做到遵章守纪、规范言行，不要‘掉队’”。

“守规矩、善学习、强履职、严纪律、讲协作”，在“开学”仪式上，所长杨卫江对全所辅警提出“五点要求”，针对队伍现状，提出“六个有”和“八多八少”的话题讨论，引发全警思考，补足精神之钙。

“要时刻保持对公安事业的责任感，让这份热爱为人民群众做更多的实事好事”。辅警何宪在分享心得时说。“把辅警工作当成事业，才能干得好、干得久，路子才能走得宽、走得远。”辅警傅东剑通过学习，感到深受鼓舞。“作为辅警骨干，就是要带头干、带着干，完成好各项任务。”辅警喻晓伟作表态。

拉高“合格”标杆，涵养队伍素质

“通过反复考试，能帮助我们对相关应知应会的内容加深记忆，更能入脑入心。”刚入职不久的辅警龚致豪表示，虽然应试压力大，但每场考试都有进步、有收获。

认识和实践是相互依赖、相互促进的。在每一场“夜学”结束后，马上进入理论测试环节。“此举既是当场检验学习效果，也是倒逼每位辅警认真听讲，勤做笔记和‘消化吸收’，做实以考促学。”稠江派出所相关负责人表示，“有一题答错便预示着存在隐患”，每位辅警须达到“满分”方为合格，反复“补考”，确保人人过关，提高对相关知识的掌握和应用程度。

“围绕考核，我们这么干……”在最近一次“夜学”活动上，10名辅警骨干依次上台，以PPT形式展示了相关履职情况，向所班子进行工作汇报。这是稠江派出所结合“稠江新警”品牌建设，致力培养辅警“笔头、口头”能力的有益尝试，也是浓厚警营文化氛围的有效载体，更是争取“年度优秀”的一场“练兵”磨砺。